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近年来，随着我国人口老龄化程度的不断加深，养老保险制度的不完善和财务压力的增加等因素的影响，我国的退休金制度面临着严峻的挑战。因此，降低公务员、事业编和国企的退休金是必要的，也是势在必行的。

首先，降低公务员、事业编和国企的退休金是为了缓解财务压力。目前，我国的退休金制度由三个部分组成：基本养老金、企业年金和职业年金。其中，基本养老金是由国家财政全额负担的，企业年金和职业年金则由企业和个人分别缴纳一部分，由基本养老金统一管理。然而，由于人口老龄化程度的不断加深，基本养老金的收支平衡已经面临巨大的压力。因此，通过降低公务员、事业编和国企的退休金来减轻财务压力是必要的。

其次，降低公务员、事业编和国企的退休金是为了更好地实现养老保险制度的公平性。目前，我国的退休金制度实行的是“统账结合”的制度，即基本养老金由国家财政全额负担，企业年金和职业年金由企业和个人分别缴纳一部分，由基本养老金统一管理。这种制度在一定程度上实现了养老保险制度的公平性，但也存在一些问题，例如：在不同职业、不同工龄等情况下，退休金待遇差距过大。因此，通过降低公务员、事业编和国企的退休金来缩小这种差距，更好地实现养老保险制度的公平性是必要的。

最后，降低公务员、事业编和国企的退休金是为了适应市场经济的发展需要。目前，我国的退休金制度是在计划经济的背景下建立起来的，已经不能完全适应市场经济的发展需要。随着市场经济的不断发展，企业的经营状况和市场竞争状况都在发生变化，而退休金制度却没有进行相应的调整，导致退休金待遇与市场经济的发展不相适应。因此，通过降低公务员、事业编和国企的退休金来促进企业和个人进行自我保障，更好地适应市场经济的发展需要是必要的。

总的来说，降低公务员、事业编和国企的退休金是为了解决退休金制度面临的财务压力、实现养老保险制度的公平性和适应市场经济的发展需要等方面的问题。虽然这项政策会对某些人造成一定的影响，但从长远来看，这是一项必要的政策，也是势在必行的。